Outplacement-Beratung für Mitarbeiter

Die Zielerreichung unserer Kunden bestätigt uns seit vielen Jahren in unserem Tun. Die Erfolgsformel liegt dabei in der vertraulichen, individuellen Beratung, einer aktiven Unterstützung in der Stellensuche sowie einer schnellen Kontaktanbahnung im verdeckten Stellenmarkt. Diese exzellente Kombination ist das Plus für unsere Klienten! Nicht nur Hilfe zur Selbsthilfe sondern die professionelle Expertise unserer Spezialisten schaffen Vertrauen in die berufliche Selbstverwirklichung unserer Klienten. Unsere Methoden sind individuell, wie unsere Kunden und unterscheiden sich von Fließband-Angeboten.

Einzel-Outplacements werden in der Regel bei der Neu-Positionierung von Fach- und Führungskräften eingesetzt. Zunehmend werden diese aber auch privat von Mitarbeitern bei unternehmensseitigen Kündigungen initiiert, die sich noch im Unternehmen befinden oder bereits freigestellt sind und seitens ihres Arbeitgebers einen Outplacementanbieter frei wählen können.

Gruppen-Outplacements werden bei umfangreicherem Personalabbau für Mitarbeiter im Tarifbereich durchgeführt. Hierbei bieten wir zusätzlich Seminare und Workshops an. Die Veranstaltungen finden in der Regel während der Arbeitszeit im Unternehmen statt. Maßnahmen im Rahmen des Gruppen-Outplacements werden bundesweit, an verschiedenen Standorten, durchgeführt.

Jobsearch und Netzwerkaktivierung: Neben der individuellen Beratung werden unsere Klienten zeitnah und aktiv bei der Recherche und Akquise von Stellen im offenen und vor allem verdeckten Stellenmarkt durch professionelle Job Searcher unterstützt. Durch unsere Arbeitsmarktexpertise und sehr gute Vernetzung erreichen wir für unsere Klienten hohe Vermittlungsquoten durch zeitnahe Kontaktanbahnungen zu Experten und Personalentscheidern. Dabei nutzen wir auch Soziale Netzwerke und Businessportale.

Handbuch KarriereImpulse: Unser Beratungsprozess in der Outplacement-Beratung wird durch das klar strukturierte Handbuch „KarriereImpulse“ unterstützt. Gemeinsam mit Experten aus Unternehmens- und Personalberatungen wurde das Arbeitsbuch speziell für ein gezieltes Karriere- und Bewerbungsmanagement entwickelt und mit aktuellen Beispielen aus der Praxis angereichert.

Das Honorar für eine Outplacement-Beratung ist abhängig von der Zielsetzung und Zeitdauer des Programms: Zeitraum: 3, 6 oder 12 Monate bis zur erfolgreichen Beendigung der Probezeit. In einem kostenfreien Erstgespräch und Erfassung der konkreten Situation und Bedürfnisse erhalten Personalentscheider eine aussagekräftige Einschätzung des Beratungsbedarfs und können sich ein persönliches Bild über meine Arbeitsmethoden machen. Gruppenoutplacements werden individuell zusammengestellt. Angebote für Selbstzahler gerne auf Anfrage.